为切实构建建设系统惩治和预防腐败体系建设，该市建设局通过“五项制度”建设，把加强对重点岗位和重点人员的监督和管理作为重点，取得了较好的效果。

    一是完善岗位责任制。根据重点岗位职责，按照权、责一致的原则，建立和完善了岗位责任制度，明确了重点岗位人员的工作职权、职责，并把重点岗位工作人员岗位职责制成岗位监督牌，置放在办公桌上或科室醒目处悬挂。

    二是制定决策议事制度。根据民主集中制原则，制定了重点岗位履行决策权、决定权和建议权工作制度。要求重点岗位工作人员在履行岗位职责期间，对每次决策、决定和提出建议的过程及领导批示、指示做到详细记录，并建立档案备查制度。

    三是规范政务信息公开制度。为体现公平、公正、公开原则，进一步规范政务信息公开制度，市建设局通过政务公开栏、建设局网站、印发办事手册等形式及时公布政务信息；对重点岗位行政审批事项以流程图或其他方式在办事场所明示，明确了办事期限，并公开办事全过程，做到事前、事中、事后公开，增强了工作透明度；设立了4部投诉热线电话，为社会公众建立顺畅的投诉渠道。

    四是强化监督检查考核制度。该市建设局纪检组根据《奉化市建设局关于建立预防重点岗位职务违纪工作机制的实施意见》，对重点岗位的履职情况进行监督检查。局重点岗位每月(季)初，将上月 (季)受理的行政审批项目、市政工程建设进展情况、建设工程质量监督管理情况向局纪检组作出书面报告。结合市纪委监察局不定期的明查暗访，纪检组根据重点岗位的履职情况，及时督促有关重点岗位整改或对责任人作出处理，年终对重点岗位的履职情况进行考核。

    五是进一步明确奖惩制度。为进一步调动重点岗位工作人员做好预防职务违纪工作积极性，局党委对在重点岗位工作成绩突出的工作人员，给予表彰奖励，在评先评优、职称评定、提拔任用等方面给予优先考虑；对重要岗位工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定职责的，依照相关法律、法规予以处罚。